Ești Manager de Rețea și ai dori încă o motivație suplimentară, financiară? Atunci bonusul Avânt MR a fost gândit pentru tine! Conducerea firmei a preluat semnalele angajaților și a adaptat într-un punct planul de marketing practic neschimbat de mai multe decenii la lumea în transformare. Esența noului bonus: Biocom le oferă și mai mult pilonilor de susținere a rețelei, adică acelor MR care se califică cu cel mult un picior cu condiția ca în loc de minimul obligatoriu calificarea să se realizeze cu ceva mai multe puncte valorice.
Condițiile bonusului Avânt MRA
Aceasta este formularea exactă care a devenit parte integrantă a planului de marketing al Biocom: „Din rulajul total de puncte valorice al firmei se plătesc în plus de două ori 1% pentru acei manageri de rețea, care îndeplinesc cerința de bază a bonusului MR – adică nivelul de Manager de Rețea (MR) – conform următoarei modalități de calcul. Primul procent de 1% va fi distribuit între aceia care în luna specificată reușesc să realizeze 4500 PV neacoperite. Pentru a beneficia din al doilea procent de 1%, trebuie realizate 5000 PV. Cele două părți sunt independente una de cealaltă, astfel, cei care realizează 5000 PV, beneficiază de ambele părți de 1%. În punctele neacoperite nu este calculat rulajul neacoperit al pre-managerului calificat de nivel 6 din rețeaua directă inferioară. Descrierea exactă a nivelului MR calificat se găsește în secțiunea Niveluri de Carieră Marketing. Acest bonus nu se aplică pentru nivelurile MR superioare, se aplică doar pentru acei manageri de rețea calificați care au maxim 1 manager de rețea calificat de primă generație.”
Acesta este cadoul de sub bradul de Crăciun al Biocom
Această modificare se va aplica începând cu luna noiembrie 2024, adică cei care la sfârșitul acestei luni se califică conform celor prezentate, vor putea deja întocmi factura cu o sumă semnificativ mai mare! Unul din scopurile conducerii firmei a fost următorul: bonusul nou să nu fie o promisiune și o oportunitate a anului viitor, ci managerii în cauză să poată simți deja anul acesta avantajele oferite. Un al doilea scop a fost recompensarea unui efort suplimentar minim, care nu înseamnă o povară mare în privința volumului de muncă, dar oferă o nouă perspectivă în planurile lunare ale MR. În al treilea rând, cu aceasta se pot stabiliza nivelurile manageriale, deoarece cei care nu calculează la „centimetru” cele 4000 de puncte, pot beneficia de procente suplimentare. Iar momentan faptul că acum a început Provocarea de Iarnă 2024/2025 nu este deloc un dezavantaj, deoarece realizarea acesteia poate avea legătură cu calificarea pentru bonus. Scopul este de fapt în ambele cazuri același: creșterea. Bonusul Avânt MR însă nu se referă doar la acest sezon, de acum înainte este o oportunitate permanentă!
Numărul celor eligibili poate fi mare
Cât de bine se adaptează această noutate la realitate este ilustrat de faptul că cei care au creat-o au făcut calcule pentru câteva luni anterioare. Faptele sunt cât se poate de clare: o bună parte din cei care sunt eligibili pentru noul bonus au lucrat și până acum în acest spirit. Spunem asta deoarece o parte din cei aproape 500 de MR care pot momentan beneficia de el se califică în mod constant cu peste 5000 PV, a parte și mai mare au punctajul minim de 4500 de puncte și, de asemenea, sunt mulți care din start țintesc mai mult de 4000, așa că sunt la doar câțiva pași (la doar câteva produse …) de bonusul suplimentar.
Venitul s-ar putea chiar dubla
Și ce ar putea însemna acest lucru în bani? Este evident că depinde de situația punctelor valorice la nivelul firmei, dar și de performanța colaboratorului manager. Dacă cineva țintește prima parte (adică atinge 4500), poate primi în medie cu mult peste 30000 – doar pentru asta; cine depășește 5000 de puncte, acela se poate aștepta la o sumă care depășește 70000, în forinți. Și toate astea în condițiile în care nu am adăugat ceea ce rezultă din creșterea firească: dacă sutele de puncte noi provin, de exemplu, de la proaspăt înregistrați, atunci va exista și un bonus de Diferență substanțial. Prin urmare, dacă cineva țintește bonusul mai mare pornind din zona a 4000 de PV, poate chiar să-și dubleze venitul de până acum!
Noul bonus aduce multe avantaje
În concluzie: intenția conducerii firmei este ca fiecare MR în cauză să poată obține un venit mai competitiv. Nu e greu să vedem că creșterile o să apară și la niveluri manageriale superioare, fără să mai amintim stabilitatea echipelor. Astfel, dacă ar trebui să sintetizăm avantajele bonusului Avânt MR în câteva idei cheie, acestea ar fi:
- venitul managerilor de rețea care îndeplinesc condițiile crește simțitor,
- echipele MR devin mai stabile, și prin urmare, și ramurile mai mari,
- plata bonusului ușor de câștigat constituie un nou stimulent pentru calificarea ca manager,
- abordarea celor care se interesează de sistem poate fi de asemenea mai simplă cu avantajele suplimentare ale nivelului MR relativ ușor de obținut,
- planul de marketing devine mai competitiv,
- decizia conducerii firmei nu conține restricții, ci dimpotrivă: acest bonus este un plus sub toate aspectele față de cele anterioare.
Vă dorim mult succes în activitatea de manager împrospătată cu bonusul Avânt MR!
